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Inmigrantes en Chile, motivación y sus ganas de aprender los destacan

Magazine

27 agosto, 2018

La mayoría de los extranjeros que llega a Chile trabaja en el sector comercio, provienen de países como Perú, Venezuela, Colombia y Bolivia. Conversamos con expertas quienes nos explican cuáles son las características que los distinguen en el ámbito laboral.

Paola Redenz y Vanessa Vidal, psicólogas y fundadoras de Competencia Consultoras, nos cuentan cuáles son las características que se valoran en los inmigrantes que llegan a trabajar a nuestro país.

Vanessa Vidal, Competencia Consultoras

-Expresan  ganas por dar a conocer sus conocimientos y gran motivación por encontrar un trabajo que les brinde estabilidad y posibilidades de desarrollo en nuestro país.

-Se observan flexibles en el sentido de realizar actividades que en cierta medida se alejan a sus estudios o experiencia, pero no tienen problemas en llevarlas a cabo con el fin de encontrar una oportunidad.

-Destacan además por sus habilidades sociales, tienen una marcada orientación por la atención al cliente, sobre todo extranjeros provenientes de Venezuela y Colombia, quienes actualmente son altamente considerados para cargos comerciales, donde su foco es la atención a público.

-Se aprecia un mayor esfuerzo en el desempeño de sus funciones diarias. Se ha comprobado que el hecho de estar fuera de su país los hace esforzarse por encontrar un trabajo estable, siendo responsables y comprometidos, tanto con sus labores como con su empleador.

Paola Redenz, Competencia Consultoras

Las expertas destacan además que lo principal es que al menos cuenten con su visa provisoria de trabajo para poder considerarlos dentro de un proceso de selección.

¿En qué trabajan?

Informes de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) con datos del INE, señalan que  los sectores de comercio y turismo concentran el 32% de los ocupados foráneos en el país.

Comercio cuenta con un 23% de participación. En un reciente artículo de Publimetro se señala que Colombia, Venezuela y Haití son los principales países de origen de la creación de empleo entre los migrantes, quienes están trabajando principalmente en el sector manufacturero, turismo y comercio.

Pese al gran aporte que significa para nuestra economía el trabajo de inmigrantes, aún hay quienes creen que representan una amenaza para los trabajadores chilenos pues quitarán puestos de trabajo. Las expertas de Competencia Consultoras nos cuentan que “efectivamente aún existe esa creencia, pero hay cargos vacantes que los chilenos no quieren desarrollar, los cuales están siendo ocupados por ellos con gran motivación y compromiso, dado que saben que demostrando sus capacidades -en un mediano plazo-, podrán ir asumiendo mayores responsabilidades y no tienen problemas con empezar desde cero. En este último periodo además, se ha visto un aumento de oportunidades laborales en nuestro país, abriendo nuevas opciones de empleos, situación que los extranjeros están aprovechando”.

Francisco Aravena, académico de Ingeniería Comercial de la Universidad San Sebastián, resalta las características que destacan entre los foráneos que trabajan en Chile hoy. “El mercado local aprecia sus atributos como nivel de atención, amabilidad y compromiso, entre otros”.

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Los 4 errores más comunes en una entrevista laboral

Magazine

13 agosto, 2018

Hablar mal de sus empleadores, falta de claridad en sus intereses laborales, son algunos de los principales errores que cometemos en una entrevista. Conversamos con expertas para evitar estos tropiezos y tener una exitosa entrevista laboral.

Paola Redenz y Vanessa Vidal, psicólogas laborales y socias fundadoras de Competencia Consultoras nos detallan algunos de estos errores.

1.-Hablar mal de sus empleadores, generalmente cuando se indaga sobre los motivos de salida de sus trabajos anteriores o qué fue lo que no les gustó en éstos, algunas personas caen en críticas descontextualizadas y más asociadas a rabias personales en relación a las organizaciones o jefaturas; lo cual es validado, pero hay que tener cuidado en la forma en que se manifiesta, es más apropiado hacer referencias generales, contar hechos concretos y no caer en descalificaciones.

2.-Responsabilizar a otros de sus errores, en general tendemos a culpar a otro de nuestros fracasos, no somos capaces de visualizar qué fue lo que nos faltó, qué dejamos de hacer, o simplemente que conocimiento debemos incorporar. Incrementar nuestro nivel de conciencia en este ámbito es muy potente, ya que nos permite observar las decepciones como instancias de aprendizaje, desarrollo y crecimiento.

3.-Falta de claridad, en ocasiones les cuesta tener claridad sobre lo que buscan o les interesa en el ámbito laboral (lo cual es esperable en los que están iniciado su vida laboral), son escuetos en sus motivaciones y no cuentan con un relato que exprese hacia donde busca desplegarse y desarrollarse en un futuro cercano o a largo plazo.

4.-Inconsistencia de su relato con lo que está redactado en su currículum. Muchas veces no coincide lo que aparece escrito con lo que cuentan como experiencias laborales.

Otra situación que nos suele afectar en estas instancias es la Ansiedad.

Patricia Rojas, coach ontológico integral, nos explica que “nuestras emociones no son buenas ni malas, simplemente dan cuenta de algo y en su particular forma expresan una sabiduría exquisita”.

Cuando experimentamos ansiedad frente a una entrevista de trabajo o al exponer en una reunión importante, aparece la necesidad de saber o resolver algo en el futuro, que no es momento para resolver o saber, nos saca de foco, nos anticipamos, perdemos precisión y control. Esta experiencia nos invita a aceptar que son muchas más las cosas que no controlamos.  Aparece la sensación de estar siendo evaluados y aunque puede ser cierto, mi invitación es preguntarse: ¿Soy consciente de mi oferta de valor?, ¿me comporto como agradecida, estoy pidiendo un espacio u ofreciendo mis talentos y habilidades?, desde ambos lugares, aparecen distintas posibilidades.

Ofrecer nuestra propuesta de valor nos lleva al nivel de conciencia y presencia necesarias, para establecer que aquello que estamos ofreciendo es valioso y nuestra voz es simplemente un canal para expresarlo.

 

 

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¡Potencia tus habilidades para encontrar trabajo!

Magazine

23 julio, 2018

Foto por Marten Newhall en Unsplash

Muchas veces nos preguntamos por qué nos cuesta tanto encontrar trabajo, la realidad es que puede deberse a múltiples factores, y en muchas ocasiones la respuesta está en uno mismo. Tal vez no percibimos que nuestra actitud y mentalidad nos están afectando en este desafío de encontrar el anhelado puesto de trabajo.

Sea por el motivo que sea, el no encontrar trabajo nos afecta psicológicamente, esa ansiedad se incrementa y a veces esta sensación aleja aún más el anhelado puesto. Encontrar trabajo es sin duda “un gran trabajo”, el tiempo de espera promedio es de 4 a 6 meses, pero a veces este periodo se extiende, y la ansiedad también.

Entrevista Efectiva

En Competencia Consultoras, empresa especialista en selección y gestión de personas entregan un servicio denominado “Entrevista efectiva”, que consiste en entregarte las herramientas necesarias para que puedas llevar a cabo una entrevista efectiva y asertiva de trabajo. Otro objetivo es orientarte a reconocer tus fortalezas y debilidades para que puedas elegir de manera exitosa tu nueva empresa y cargo a ocupar. Es sin duda una buena alternativa que te permitirá desde una mirada positiva reconocer tus fortalezas y hacerlas protagonistas en tu próxima entrevista laboral.

En Competencia Consultoras además podrás potenciar tus habilidades, te orientaran para que puedas expresar fluidez y claridad en la expresión de tus ideas, seguridad en responder las preguntas solicitadas, solidez en tu discurso, manejo de la ansiedad, presentación personal, motivación de cambio, entre otras. Todo lo anterior con el fin de que pueda encontrar el trabajo más idóneo para él, según su interés, conocimientos técnicos y habilidades blandas.

A través de una mirada positiva que inspire progreso, desarrollo y actitud ante la dificultad. Desde esa mirada se centran en potenciar tus fortalezas, de manera que se vuelvan protagonistas en una entrevista laboral.

La entrevista efectiva consta de 5 sesiones donde trabajarás junto al equipo de psicólogas de Competencia Consultoras que potenciaran lo mejor de ti. Además tienen facilidades de pago.

Te esperamos!!!

Foto: Competencia Consultoras.

Mayor información en: www.competenciaconsultoras.cl

Apoquindo 5583 oficina 61.  Las Condes. Metro Manquehue. Mesa Central: 22 3526700o

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